NUESTROS SERVICIOS

Clasificación incorrecta – contratista independiente v. empleado

Para que las leyes laborales apliquen a tu situación, tienes que ser un “empleado no-exento” y no “un contratista independiente.” En varios instantes, hay empleadores que clasifican a sus trabajadores como “contratistas independientes” para que no tengan que pagarles los beneficios de un empleado. Esta practica es ilegal.

Si piensas que estas clasificado incorrectamente como un “contratista independiente” en vez de un “empleado no-exento” puede ser que tu empleador te deba una recompensa y otros daños. Contacta a Abogato, LLP para consultar con un abogado y te diremos como te podemos ayudar.

¿SOY UN CONTRATISTA INDEPENDIENTE O UN EMPLEADO? 3 PREGUNTAS QUE TE DEBES HACER.

Como un trabajador en California, si puedes responder “no” a cualquiera de las siguientes preguntas, es probable que eres un “empleado”.

  1. ¿Tengo el derecho a controlar los detalles, manera, y medios de mi trabajo?
  2. ¿Mi trabajo es diferente del negocio normal de mi empleador?
  3. ¿Tomé la decisión de establecer un negocio independiente que sea parecido al trabajo que estoy realizando para mi empleador?

MI EMPLEADOR Y YO FIRMAMOS UN CONTRATO DE “CONTRATISTA INDEPENDIENTE.” ESO QUIERE DECIR QUE SOY CONTRATISTA INDEPENDIENTE, ¿VERDAD?

No necesariamente. El hecho de firmar un contrato de “contratista independiente” no es la sola cosa que determina tu estatus como trabajador. Es cierto que ayuda con la determinación pero también se deben considerar otros factores, incluyendo las respuestas a las preguntas aquí.

MI EMPLEADOR ME DA UNA FORMA DE IMPUESTOS 1099 EN VEZ DE UNA FORMA W-2. ¿ESO QUIERE DECIR QUE SOY CONTRATISTA INDEPENDIENTE?

No necesariamente. Si el comisionado laboral (“labor commissioner” en ingles) o un juez determina que debes de estar clasificado como un empleado en vez de un contratista independiente, puede ser que tu empleador te deba una recompensa bajo las leyes laborales.

ES POSIBLE QUE TU EMPLEADOR TE DEBA UN RECOMPENSA SI ESTAS CLASIFICADO INCORRECTAMENTE.

Si el comisionado laboral o una corte determina que debes de estar clasificado como “empleado” y no como “contratista independiente” es posible que tu empleador de deba una recompensa bajo las leyes laborales. Por ejemplo, si trabajaste tiempo extra (“overtime” en ingles) y tu empleador no te pago porque te clasifico incorrectamente como “contratista independiente” en vez de cómo “empleado,” es posible que tu empleador te tenga que pagar una recompensa por la cantidad de tiempo extra. Si tu empleador te clasifico incorrectamente intencionalmente, es posible que tu empleador tenga que pagar dinero como sanción por violar las leyes laborales.

Si piensas que te clasificaron incorrectamente, contacta a Abogato, LLP para consultar con uno de nuestros abogados y te diremos como te podemos ayudar.

CONTÁCTANOS PARA UNA CONSULTA GRATUITA

El mandar un mensaje no crea un relación de abogado y cliente hasta que se firme un acuerdo por todas las partes. No mandes información confidencial hasta que hemos aclarado que no hay conflictos de interés en tomar su caso. No mandes información a travez de la computadora o tecnología de tu empleador.