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Despido Injusto

California es un estado donde los empleos son “voluntarios” (“at-will” en ingles.) En general, esto quiere decir que un empleador te puede despedir a cualquier momento y por cualquier razón que sea legal. Lo importante de esto es que un empleador no te puede despedir por una razón ilegal. Ejemplos de “razones de despido ilegales” pueden ser el rompimiento de un contrato de empleo, la violación de buena fe y actuación leal, o un despido que sea contrario a una política publica.

Si recientemente fuiste despedido y piensas que te despidieron por una razón ilegal, contacta a Abogato para platicar con un abogado. Explícanos tu situación y te dejaremos saber como te podemos ayudar.

¿CUANDO ES QUE UN EMPLEADOR ROMPE UN CONTRATO DE EMPLEO?

En esencia, un contrato es una colección de promesas que las partes hacen entre ellos. Las partes deben poder depender que las promesas se realizaran.

Si un empleador te promete por escrito o verbalmente que solo te despedirán por “un motivo justificado” (“good cause” en ingles) pero te despiden por un motivo injustificado, el empleador rompió su promesa. Puede ser que tengas un reclamo contra tú empleador por esta razón.

Similarmente, si tu empleador te promesa que tendrás empleo por cierto tiempo pero te despido antes de ese tiempo, puede ser que tengas un reclamo contra tu empleador.

¿QUE ES BUENA FE Y ACTUACION LEAL?

Tu y tu empleador tienen la responsabilidad de no hacer algo que impida al otro obtener beneficios del acuerdo de empleo que exista entre ustedes. Es implícito que tu y tu empleador están actuando de una manera honesta y justa. En esencia, si tu o tu empleador prometen hacer algo, debes tener la intención de hacerlo.

Si tu empleador te despide para que no obtengas beneficios que te pertenecen bajo tu contrato de empleo o rompe una promesa que te hizo, puede ser que tengas un reclamo contra tu empleador.

¿CUANDO ES QUE TU EMPLEADOR ROMPE UNA “POLITICA PUBLICA?”

Es ilegal que tu empleador te despida, te degrade de puesto, o te castigue por cualquier razón que viole una política publica. En general, “política publica” quiere decir una política que apoya el bienestar mayor del estado, no del individuo. Por ejemplo, un empleador no te puede despedir, degradar de puesto, o castigarte por:

  1. Rehusar a violar una ley;
  2. Cumplir con un acto requerido bajo la ley;
  3. Ejercer un derecho o privilegio bajo la ley; o
  4. Reportar la violación de una ley de “importancia publica.”

Estos puntos son ejemplos de políticas que apoyan el bienestar mayor.

Para ilustrar el punto, vamos a decir que tu supervisor esta robando dinero de la caja registradora, tu lo reportas, y te despiden a ti por reportarlo. En este ejemplo, tu empleador violo una política publica. Es el interés del estado no tener a supervisores que estén robando de la caja registradora. Reportar este tipo de comportamiento debe ser permitido y protegido.

Similarmente, si te despiden por causa de tu raza, sexo, orientación sexual, u otra clase protegida, puede ser que tengas un reclamo por despido injusto contra tu empleador.

SI PIENSAS QUE TE DESPIDIERON INJUSTAMENTE HABLA CON UN ABOGADO INMEDIATAMENTE

Si piensas que te despidieron injustamente de tu trabajo contacta a Abogato LLP para platicar con uno de nuestros abogados y te diremos como te podemos ayudar. No importa en que parte del estado estés, trabajamos con abogados que representan a clientes en todas partes de California. Llámanos hoy y platica con un abogado.

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El mandar un mensaje no crea un relación de abogado y cliente hasta que se firme un acuerdo por todas las partes. No mandes información confidencial hasta que hemos aclarado que no hay conflictos de interés en tomar su caso. No mandes información a travez de la computadora o tecnología de tu empleador.