Derechos Laborales y El Robo De Sueldo

Todos los empleados no-exentos en California tienen derechos de empleo. Si tu eres un empleado no-exento, es probable que tienes el derecho a:

Estos temas son parte de la área de la ley que los abogados normalmente denominan como “wage and hour laws” en ingles. Cuando estas leyes laborales no son respetadas, los abogados denominan estas violaciones “robo de sueldo.” Los puntos en esta lista solo son unos ejemplos de estos tipos de asuntos laborales y pueden variar dependiendo en el tipo de trabajo que haces. Por ejemplo, los gerentes de departamentos (“apartment managers” en ingles) tienen reglas especiales como “reglas de crédito de renta” o “reglas de turno” que solo aplican a ellos.

Si piensas que tus derechos laborales no están siendo respetados, habla con un abogado. Puede ser que tengas derecho a una recompensa si presentas un reclamo o demanda de robo de sueldo. Contacta a Abogato LLP para hablar con uno de nuestros abogados y te diremos como te podemos ayudar.

PIENSO QUE SOY VICTIMA DEL ROBO DE SUELDO PERO TENGO MIEDO QUE ME DESPIDAN DEL TRABAJO SI HAGO ALGO. ¿QUE SE PUEDE HACER?

Si piensas que tus derechos laborales no se están respetando, no tengas miedo de hablar con un abogado. En general, las conversaciones con un abogado son confidencial. Además, es ilegal que tu empleador te castigue o te despida por hablar con un abogado o presentar un reclamo valido contra ellos. Si tu empleador te castiga o te despide por hablar con un abogado o presentar un reclamo, podrías reclamar mas dinero en daños y perjuicios.


SOY INDOCUMENTADO. ¿TENGO DERECHOS LABORALES?

Sí. Tu estatus migratorio no importa. Tienes derechos laborales y deben ser respetados. Pero si eres indocumentado es hasta mas importante que hables con un abogado para crear una estrategia de cómo presentar un reclamo o demanda.


QUIERO HABLAR CON UN ABOGADO DE MIS DERECHOS LABORALES.

Si quieres hablar con un abogado, contacta a Abogato LLP y te diremos como te podemos ayudar.

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El mandar un mensaje no crea un relación de abogado y cliente hasta que se firme un acuerdo por todas las partes. No mandes información confidencial hasta que hemos aclarado que no hay conflictos de interés en tomar su caso. No mandes información a travez de la computadora o tecnología de tu empleador.