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Sobretiempo no pagado

Si tu (un empleado no-exento) trabajas mas de ciertas horas por dia o días por semana, entonces tienes derecho a que se te page mas de tu salario normal. A este pago se le denomina “pago de sobretiempo” (“overtime pay” en ingles).

Si piensas que tu empleador no te esta pagando apropiadamente por sobretiempo y quieres consultar con un abogado, contacta a Abogato LLP y te diremos como te podemos ayudar.

¿QUÉ ES EL SOBRETIEMPO?

El pago de sobretiempo es un pago o salario elevado por trabajar mas de las horas o días establecidos por la ley laboral de California.

En general, las horas o los días máximos son los siguientes:

  • 8 horas por día;
  • 40 horas por semana; y
  • 6 días por semana.

En varias ocasiones hay empleadores que no quieren pagar el salario adecuado por sobretiempo. Por ejemplo, puede ser que tu empleador te pida que pares de registrar tus horas al final de tu jornada de 8 horas pero te requiere que sigas trabajando mas. Esta no es una practica legal y es posible que puedas presentar un reclamo o demanda contra tu empleador por violar las leyes laborales de California.

¿CUÁNTO ES EL SALARIO DE SOBRETIEMPO?

El salario de sobretiempo en California es:

  • Tiempo y medio (1.5x) tu salario normal si trabajas mas de 8 horas al día o 6 días por semana;
  • El doble (2x) tu salario normal si trabajas mas de 12 horas en un día; o
  • El doble (2x) tu salario normal si trabajas mas de 8 horas en el séptimo día de trabajo en una semana.

Desde enero 1, 2017, el salario mínimo en California es $10.50 por hora para las empresas con 26 empleados o mas y $10.00 por hora para las empresas con 25 empleados o menos, y es mas en ciertas ciudades en California. Esto quiere decir que el mínimo pago por tiempo y medio es de $15.00 (o $15.75 para las empresas con 26 empleados o mas) por hora y el doble es de $20.00 (o $21.00 para las empresas con 26 empleados o mas) por hora. Estas cantidades son mas si tu pago normal es mas del salario mínimo.

¿PUEDO DECLINAR EL PAGO DE SOBRETIEMPO?

No. No puedes declinar el pago de sobretiempo. No importa si estés requerido a trabajar mas de las horas máximas y si lo haces voluntariamente. De todas maneras se te debe pagar el sobretiempo ti trabajas mas de las horas o días máximos.

¿QUÉ PASA SI MI EMPLEADOR NO ME ESTA PAGANDO EL SOBRETIEMPO?

Tu empleador te debe pagar lo adecuado por todas las horas de sobretiempo que trabajes. La única excepción es si estas escondiendo estas horas de tu empleador.

Si tu empleador no te esta pagando el sobretiempo, hay posibilidad de que puedas presentar un reclamo o una demanda contra tu empleador y pedir una recompensa.

¿TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A RECIBIR UN PAGO DE SOBRETIEMPO?

La mayoría de trabajadores en California tienen el derecho a recibir el salario adecuado de sobretiempo pero hay ciertas excepciones. Por ejemplo, “administradores,” “actores profesionales,” y “choferes de taxi” son ejemplos de empleados que no están sujetos a las mismas reglas que otros empleados no-exentos en California.

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El mandar un mensaje no crea un relación de abogado y cliente hasta que se firme un acuerdo por todas las partes. No mandes información confidencial hasta que hemos aclarado que no hay conflictos de interés en tomar su caso. No mandes información a travez de la computadora o tecnología de tu empleador.