Gerente de departamentos

En California, edificios con mas de 16 unidades o departamentos están requeridos a tener un gerente (“manager” en ingles) que vive en el edificio. En general, los gerentes de departamentos tienen los mismos derechos que los demás empleados no-exentos. Si tu eres un gerente de departamentos tienes el derecho a recibir el salario mínimo, pago por sobretiempo, y otros beneficios que tienen los empleados no-exentos. No importa se te pagan un salario fijo o no.

¿ME PUEDEN PAGAR CON CREDITO DE RENTA EN VEZ DE DINERO?

Si. Tu empleador te puede pagar con crédito de renta como parte de tu sueldo. Pero para que este tipo de pago sea legal, tu y tu empleador tienen que llegar a un acuerdo escrito.

¿Mi SUELDO COMPLETO PUEDE SER SOLO EN CREDITO DE RENTA?

En general, no. Tu empleador solo te puede pagar hasta 2/3 del valor de renta regular del departamento o $564.81 por mes en crédito de renta, cualquiera que sea menos.

Si cada persona en una pareja trabaja como gerente y los dos viven en un departamento del edificio, el pago en crédito de renta no puede ser mas de 2/3 del valor de renta regular o $752.02 por mes, cualquiera que sea menos.

COMO ESTOY REQUERIDO ESTAR “DE SERVICIO” CUANDO ESTOY EN CASA, ESTO QUIERE DECIR QUE ME TIENEN QUE PAGAR AUNQUE NO ESTE HACIENDO TRABAJO, ¿VERDAD?

No. La ley es un poco diferente para ti. En general, a los trabajadores se les debe pagar por cada hora que estén en el trabajo, aunque solo estén esperando por una asignación o tarea. Pero si eres un gerente de departamentos, tu empleador solo te tiene que pagar por el tiempo que estas haciendo trabajo.

SOY UN GERENTE DE DEPARTAMENTOS PERO EL EDIFICIO DONDE TRABAJO Y VIVO TIENE MENOS DE 16 DEPARTAMENTOS. ¿DE TODAS MANERAS ME PUEDEN PAGAR CON CREDITO DE RENTA?

Si. Si tu empleador requiere que vivas en el edificio del cual eres gerente, las mismas reglas que aplican a los gerentes de 16 departamentos o mas aplican a ti también. Pero, si tu empleador no requiere que vivas en el edificio, el empleador te puede cobrar la cantidad entera del departamento como renta pero también te tiene que pagar por lo menos el salario mínimo.

¿SI SOY UN GERENTE DE DEPARTAMENTOS, PUED SER CLASIFICADO COMO UN CONTRATISTA INDEPENDIENTE?

No. Como gerente de departamentos estas clasificado como un empleado. Si tu empleador te esta clasificando como un contratista independiente, es muy probable que te están clasificando inapropiadamente y podrías presentar un reclamo o demanda contra ellos.

SOY UN GERENTE DE DEPARTAMENTOS Y PIENSO QUE MIS DERECHOS LABORALES NO SE ESTAN RESPETANDO. ¿QUÉ PUEDO HACER?

Si piensas que te están pagando menos del salario mínimo, no te están pagando por trabajo de sobretiempo, tu crédito de renta es demasiado, o tus derechos laborales no son respetados de otra forma, contacta Abogato LLP y te diremos como te podemos ayudar.

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El mandar un mensaje no crea un relación de abogado y cliente hasta que se firme un acuerdo por todas las partes. No mandes información confidencial hasta que hemos aclarado que no hay conflictos de interés en tomar su caso. No mandes información a travez de la computadora o tecnología de tu empleador.