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Horas trabajadas pero no pagadas

Como un empleado, tu tienes el derecho a recibir un salario por todo el tiempo que trabajas. En general, este tiempo incluye preparación antes del comienzo de tu jornada, limpieza después de tu jornada, trabajo hecho después de parar la registración de horas (“clock-out” en ingles), o “tiempo durante el cual un empleado esta sujeto al control del empleador, y incluye todo el tiempo que el empleado se somete a trabajar o esta permitido a trabajar, aunque se requiera el trabajo o no.”

¿QUÉ QUIERE DECIR “SOMETERSE O ESTAR PERMITIDO A TRABAJAR?”

Cuando estas sujeto al control de tu empleador, la mayoría del tiempo esto quiere decir que estas “sometido al trabajo o permitido a trabajar.” Esto incluye tiempo durante el cual estas esperando una asignación o tarea de tu empleador.

Por ejemplo, si llegas a tu trabajo a la hora que te asignaron y esperas media hora para que te den un tarea, se te tiene que pagar esa media hora aunque lo único que hiciste es esperar.

Como otro ejemplo, si llegas a tu trabajo media hora antes de tu hora asignada para preparar tu estación de trabajo y tu empleador sabe que estas haciendo este trabajo durante esta “media hora previa” se te debe pagar por este tiempo también.

¿CUÁNTO SE ME DEBE PAGAR POR HORAS QUE TRABAJO Y NO SON REGISTRADAS?

Aunque estés trabajando horas registradas o no registradas, siempre se te debe pagar tu salario normal, o sobretiempo si trabajas mas de las horas máximas. Si tu salario normal es de $20 la hora, también se te debe pagar $20 la hora por horas no registradas. Nunca se te debe pagar menos del salario mínimo, que desde enero 2016 es $10.00 por hora en California y puede ser mas en ciertas ciudades.

¿QUÉ PUEDO HACER SI MI EMPLEADOR ME DICE QUE PARE DE REGISTRAR MIS HORAS PERO REQUIERE QUE SIGA TRABAJANDO?

Si tu empleador te pide que llegues antes de tu hora asignada y que registres tus horas después, o te pide que pares de registrar tus horas antes de que pares de trabajar, de todas maneras se te deber pagar por todo el tiempo que trabajes, y se te debe pagar de acuerdo a tu salario normal, o sobretiempo si trabajas mas de las horas máximas.

MI EMPLEADOR NO ME ESTA PAGANDO TODO EL TIEMPO QUE TRABAJO. ¿QUÉ PUEDO HACER?

Es recomendable que tengas un registro personal de todas las horas que trabajas para que puedas comparar con las horas que se te pagan en tu cheque. Si no se te paga por todo el tiempo que trabajas, puedes usar tu registro personal para platicar con tu empleador del asunto. Si tu empleador no hace nada y no te paga lo que se te debe, es importante consultar con un abogado porque puede haber una posibilidad que puedes presentar un reclamo y obtener una recompensa.

Si quieres hablar con un abogado sobre horas que has trabajado pero que no se te han pagado, contacta Abogato LLP y te diremos como te podemos ayudar.

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El mandar un mensaje no crea un relación de abogado y cliente hasta que se firme un acuerdo por todas las partes. No mandes información confidencial hasta que hemos aclarado que no hay conflictos de interés en tomar su caso. No mandes información a travez de la computadora o tecnología de tu empleador.