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Clasificación incorrecta – contratista independiente v. empleado

Para que las leyes laborales apliquen a tu situación, tienes que ser un “empleado no-exento” y no “un contratista independiente.” En varios instantes, hay empleadores que clasifican a sus trabajadores como “contratistas independientes” para que no tengan que pagarles los beneficios de un empleado. Esta practica es ilegal.

Si piensas que estas clasificado incorrectamente como un “contratista independiente” en vez de un “empleado no-exento” puede ser que tu empleador te deba una recompensa y otros daños. Contacta a Abogato LLP para consultar con un abogado y te diremos como te podemos ayudar.

¿SOY UN CONTRATISTA INDEPENDIENTE O UN EMPLEADO? 10 PREGUNTAS QUE TE DEBES HACER.

Como un trabajador en California, te puedes hacer las siguientes preguntas y escribe tus respuestas para ayudarte a asesorar como debes de ser clasificado:

  1. ¿Mi empleador tiene el derecho a controlar los detalles, manera, y medios de mi trabajo?
  2. ¿Mi trabajo es distinto?
  3. ¿Normalmente es un especialista que hace mi tipo de trabajo?
  4. ¿Mi trabajo requiere habilidades especiales?
  5. ¿Mi empleador provee los instrumentos que uso y el local donde trabajo?
  6. ¿Mi empleador decide cuanto tiempo trabajo o yo?
  7. ¿Mi empleador me paga por hora o por proyecto?
  8. ¿Mi trabajo es parte del negocio normal de mi empleador?
  9. ¿Mi empleador usa el termino “empleado” o “contratista independiente” cuando se refiere a mi estatus de trabajo?
  10. ¿Mi empleador me puede despedir sin justificación?

La primera pregunta es la mas importante para ayudar la determinación de cómo debes estar clasificado. Si tu empleador tiene el derecho de controlar los detalles de cómo haces tu trabajo, es probable que debes estar clasificado como “empleado” y no como “contratista independiente.”

Si tu empleador no tiene el derecho a controlar los detalles de tu trabajo y solo le importa el resultado de tu trabajo, es probable que debes estar clasificado como “contratista independiente.”

Estos no son los únicos factores que se deben considerar pero ayudan con la determinación. Las respuestas a estas preguntas se deben considerar en conjunto. Lo mas que tu empleador tenga el derecho a controlar, lo mas es probable que debes de estar clasificado como un “empleado.”

MI EMPLEADOR Y YO FIRMAMOS UN CONTRATO DE “CONTRATISTA INDEPENDIENTE.” ESO QUIERE DECIR QUE SOY CONTRATISTA INDEPENDIENTE, ¿VERDAD?

No necesariamente. El hecho de firmar un contrato de “contratista independiente” no es la sola cosa que determina tu estatus como trabajador. Es cierto que ayuda con la determinación pero también se deben considerar otros factores, incluyendo las respuestas a las preguntas aquí.

MI EMPLEADOR ME DA UNA FORMA DE IMPUESTOS 1099 EN VEZ DE UNA FORMA W-2. ¿ESO QUIERE DECIR QUE SOY CONTRATISTA INDEPENDIENTE?

No necesariamente. Si el comisionado laboral (“labor commissioner” en ingles) o un juez determina que debes de estar clasificado como un empleado en vez de un contratista independiente, puede ser que tu empleador te deba una recompensa bajo las leyes laborales.

ES POSIBLE QUE TU EMPLEADOR TE DEBA UN RECOMPENSA SI ESTAS CLASIFICADO INCORRECTAMENTE.

Si el comisionado laboral o una corte determina que debes de estar clasificado como “empleado” y no como “contratista independiente” es posible que tu empleador de deba un recompensa bajo las leyes laborales. Por ejemplo, si trabajaste sobretiempo (“overtime” en ingles) y tu empleador no te pago porque te clasifico incorrectamente como “contratista independiente” en vez de cómo “empleado,” es posible que tu empleador te tenga que pagar una recompensa por la cantidad de sobretiempo. Si tu empleador te clasifico incorrectamente intencionalmente, es posible que tu empleador tenga que pagar dinero como sanción por violar las leyes laborales.

Si piensas que te clasificaron incorrectamente, contacta a Abogato LLP para consultar con uno de nuestros abogados y te diremos como te podemos ayudar.

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