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Descansos de 10-minutos y descansos para comer

Descansos de 10-minutos y descansos para comer

Una jornada de trabajo puede ser un periodo de tiempo muy ocupado con cos tras cosa que se tiene que realizar. Sin embargo, las leyes laborales de California requieren que la mayoría de los trabajadores tomen periodos de descanso de 10-minutos (“breaks” en ingles) y descansos para comer (“lunch break” o “meal break” en ingles) si trabajas por ciertas horas. Los descansos de 10-minutos o para comer son tan importantes bajo la ley que solo se pueden dispensar si se cumple con ciertos requisitos.

Si piensas que tu empleador no te esta permitiendo los descansos apropiados y quieres consultar con un abogado, contacta a Abogato LLP y te diremos como te podemos ayudar.

¿QUÉ ES UN DESCANSO DE 10-MINUTOS?

Un descanso de 10-minutos es un periodo de 10 minutos que tu (un empleado no-exento) puedes usar para estar fuera de tu área de trabajo y no tener que trabajar.

Los 10-minutos de descanso deben ser continuos. Por ejemplo, un descanso no debe estar separado en dos periodos de 5-minutos o cinco periodos de 2-minutos.

Los 10-minutos no deben de incluir el tiempo que te tomas para ir al lugar de descanso, como a un cuarto de descanso (“break room” en ingles) o a un patio.

En general, el ir al baño no se debe de contar como parte de un descanso.

¿CUÁNTOS DESCANSOS DE 10-MINUTOS ME PUEDO TOMAR?

En general, debes tener un descanso de 10-minutos por cada cuatro horas que trabajas, “o fracción mayor de estas horas.” Por ejemplo,

  • Una jornada de 3 horas y media a 6 horas requiere un descanso de 10-minutos;
  • Una jornada de mas de 6 horas a 10 horas requiere dos descansos de 10-minutos; y
  • Una jornada de mas de 10 horas a 14 horas requiere tres descansos de 10-minutos.

Tu empleador no te tiene que dar un descanso si tu jornada es de 3 horas y media o menos.

¿QUÉ PASA SI MI EMPLEADOR NO ME DA DESCANSOS DE 10-MINUTOS?

Tu empleador no tiene que monitorear y asegurarse que te tomes tu descanso de 10-minutos. Tu empleador solo tiene la responsabilidad de decirte que tienes permiso a tomarte tu descanso y no te debe disuadir de cualquier manera a tomártelo, no importa que tan ocupado este tu trabajo.

Si tu empleador no te permite tomarte tu descanso de 10-minutes, te debe pagar una hora extra en tu próximo cheque. Este pago so denomina como “pago recargado” (“premium pay” en ingles).

¿QUÉ ES UN DESCANSO PARA COMER?

Hay dos tipos de descansos para comer: 1) “fuera de servicio” (“off-duty” en ingles) y 2) “de servicio” (“on-duty” en ingles). Cuando hablamos de un descanso para comer, normalmente queremos decir un descanso para comer “fuera de servicio,” pero debes de saber que los descansos para comer “de servicio” también existen.

Un descanso para comer es un periodo de 30-minutos durante el cual tu empleador debe hacer lo siguiente:

  • Liberarte de tus responsabilidades;
  • Liberar el control de tus actividades;
  • Permitirte una oportunidad razonable de tomarte un descanso de 30-minutos sin interrupción; y
  • No interrumpir o disuadirte a tomarte tu descanso para comer.

Un descanso para comer debe ocurrir antes de que se termine una jornada de 5 horas. Si tu jornada es de 10 horas o mas, un segundo descanso para comer debe ocurrir después de las primeras 5 horas pero antes de que se termine una jornada de 10 horas.

¿ME TIENEN QUE PAGAR DURANTE MI DESCANSO PARA COMER?

En general, tu empleado no te tiene que pagar durante tu descanso para comer. Puedes salir del local tu trabajo durante este periodo de tiempo. Si tu empleador requiere que te quedes en el local de trabajo durante tu descanso para comer, entonces si se te tiened que pagar.

¿CUÁNTOS DESCANSOS PARA COMER ES QUE ME PUEDO TOMAR?

Tu empleador te debe permitir un descanso para comer si tu jornada es mas de 5 horas. Si tu jornada es menos de 6 horas, tu descanso para comer puede ser dispensado si tu y tu empleador están de acuerdo.

Tu empleador te debe permitir un segundo descanso para comer si tu jornada es de 10 horas o mas.

Si tu jornada es de 12 horas o mas, tu segundo descanso para comer se puede dispensar si tu y tu empleador están de acuerdos.

If your work shift is less than 12 hours, you can waive you second Meal Break if you and your employer agree.

¿QUÉ PASA SI MI EMPLEADOR NO ME PERMITE TOMARME MI DESCANSO PARA COMER?

Tu empleador tiene la responsabilidad de asegurarse que no estés requerido, ni animado, a trabajar durante tu descanso para comer. En esencia, un descanso para comer debe de ser parecido a no estar en el trabajo.

Si tu empleador no te permite tomarte tu descanso para comer, te debe pagar una hora extra en tu próximo cheque. Este pago so denomina como “pago recargado” (“premium pay” en ingles).

¿TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A DESCANSOS DE 10-MINUTOS O DESCANSOS PARA COMER?

La mayoría de los trabajadores tienen el derecho a tomarse descansos de 10-minutos o descansos para comer pero hay excepciones. Por ejemplo, si las “características de tu trabajo” requieren que sigas trabajando durante tu descanso para comer, puedes seguir trabajando pero solo si tu y tu empleador llegan a un acuerdo por escrito. Es necesario cumplir con otros requisitos también. Esta es una excepción limitada y no aplica a la mayoría de los trabajadores en California.

MI EMPLEADOR NO ME PERMITE TOMARME MIS DESCANSOS DE 10-MINUTOS O DESCANSOS PARA COMER. ¿QUÉ PUEDO HACER?

Si tu empleador no te permite tomarte tus descansos de 10-minutos o descansos para comer, y no te están pagando un “pago recargado,” hay posibilidad de que puedas presentar un reclamo o demanda contra tu empleador y pedir una recompensa. Contacta a Abogato LLP para consultar con uno de nuestros abogados y te diremos como te podemos ayudar.

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El mandar un mensaje no crea un relación de abogado y cliente hasta que se firme un acuerdo por todas las partes. No mandes información confidencial hasta que hemos aclarado que no hay conflictos de interés en tomar su caso. No mandes información a travez de la computadora o tecnología de tu empleador.