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Ambiente hostil en el trabajo

Un “ambiente hostil en el trabajo” es cuando tu (un empleado) eres parte de un “grupo protegido” y estas sujeto a acoso que es tan “severo y grave” que cambia las condiciones de tu trabajo y crea un ambiente abusivo.

Es ilegal que tu empleador permita la existencia de un ambiente de acoso si el empleador esta informado del acoso y no hace nada para corregirlo.

Si piensas que eres víctima de un ambiente hostil en el trabajo, contacta a Abogato LLP y consulta con uno de nuestros abogados. Ellos trataran de entender tu situación y te dirán como te podemos ayudar.

¿QUÉ ES ACOSO?

Acoso puede incluir:

  • Acoso verbal (incluyendo lenguaje obsceno, comentarios degradantes, insultos, o amenazas);
  • Acoso físico (incluyendo el tocar indeseado, asalto, interferencia física con tu trabajo);
  • Acoso visual (posters, objetivos, caricaturas, o dibujos ofensivos); o
  • Insinuaciones sexuales indeseadas.

También pueden existir otros tipos de acoso. Consulta con un abogado de Abogato LLP para aprender mas.

¿QUÉ QUIERE DECIR “SEVERO O GRAVE?”

Para tener un reclamo de ambiente hostil en el trabajo, el acoso no puede ser algo que pasa solo una vez o algo que pasa raramente.

El acoso debe de ser tan severo que impacta la salud psicológica de un empleado o comportamiento que ocurre regularmente o continuamente.

Para ayudar a determinar si el acoso es suficientemente severo o grave, las cortes consideran las circunstancias de la situación entera. En especifico, las cortes consideran:

  • Las características del acoso;
  • Que tanto ocurre el acoso;
  • La cantidad de días en los cuales ocurre el acoso; y
  • El contexto en el cual ocurre el acoso.

EL COMPORTAMIENTO DE ACOSO DEBE DE SER OBJETIVAMENTE Y SUBJETIVAMENTE CONSIDERADO ABUSIVO. ¿QUE QUIERE DECIR ESTO?

Para ser considerado como ambiente hostil en el trabajo, el comportamiento de acoso de ser considerado como abusivo por ti (subjetivo) y por “una persona razonable en las mismas circunstancias” (objetivo).

PIENSO QUE EXISTE UN AMBIENTE HOSTIL EN MI TRABAJO Y MI EMPLEADOR NO HA HECHO NADA PARA CORREGIRLO. ¿QUE PUEDO HACER?

Es posible que tengas un reclamo legal contra tu empleador. Contacta a Abogato LLP para consultar con uno de nuestros abogados y te dirán como te podemos ayudar.

CONTÁCTANOS PARA UNA CONSULTA GRATUITA

El mandar un mensaje no crea un relación de abogado y cliente hasta que se firme un acuerdo por todas las partes. No mandes información confidencial hasta que hemos aclarado que no hay conflictos de interés en tomar su caso. No mandes información a travez de la computadora o tecnología de tu empleador.