INFORMACION DE ULTIMA HORA 11/22/16 – Un juez federal del Distrito Este de Tejas ha suspendido la regla del Departamento de Labor de EE.UU. que estaba programada para entrar a vigor el 1ero de diciembre, 2016.

Por el momento, les pedimos que por favor ignoren la información respecto a esta regla que habíamos compartido en este articulo el 21 de noviembre, 2016.

Ya se vienen los días festivos y todos sabemos lo caro que pueden ser.  Gracias a una nueva regla promulgada por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos y aprobada por el Presidente Obama, muchos trabajadores en California tendrán un aumento de salario de aproximadamente $3,796 al año.  ¡Eso nos puede ayudar a muchos de nosotros a pagar por todos esos regalos!

Comenzando el 1ero de diciembre, 2016, la nueva regla federal aumentará la cantidad que los trabajadores con salario fijo deben recibir por semana para ser exentos (excluidos) de las reglas federales de sobretiempo (“overtime” en ingles).

Actualmente, los trabajadores con salario fijo deben ser compensados un mínimo de $455 por semana para ser exentos de las reglas federales de sobretiempo.  En Diciembre, esa cantidad se aumentará a $913 por semana.  En California, este aumento equivale a aproximadamente un aumento de $3,796 al año para los trabajadores con salario fijo durante el año 2017.

Si tu eres un trabajador con salario fijo es probable que tu beneficies de este aumento.  Si no te aumentan el salario a $913 por semana, puede ser que tengas el derecho a que tu empleador te pague tiempo-y-medio o doble-tiempo por tus horas de sobretiempo.

Si eres un trabajador en California con salario fijo pon atención a que pasa con tus pagos de salario durante el año 2017.  

Si piensas que tu empleador no te esta pagando como es debido bajo esta nueva regla u otras leyes federal o estatales, llamanos para consultar con unos de nuestros abogados y te diremos cómo te podemos ayudar.

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